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2018首届谷露用户大会成功召开 联合脉脉重新定义社交招聘

来源:首页 | 时间:2018-11-21

  首届谷露用户大会暨谷露、脉脉战略合作发布会1月19日在上海成功举办,来自脉脉、通用电气、嘉会医疗等知名企业的嘉宾分享了各自企业在招聘变革领域的最佳实践,来自复星集团、诺亚财富、中梁地产集团、广汽菲克、吉利汽车、Manpower、伯乐、任仕达、Rodd Hughes等世界五百强和国内知名企业的HR、猎头、SaaS业内同仁和合作伙伴纷纷参会。本届大会的主题是招聘变革的转折点当职场社交碰上招聘系统。

  谷露软件成立于2012年,在创立之初专攻猎头市场,凭借精益求精的产品精神和专业高效的服务态度,积累了众多世界五百强、大型跨国集团和中小型猎头公司的优秀口碑,并于2016年开始切入企业服务市场,推出针对企业HR的招聘管理系统。

  在本次大会上,谷露CEO施润春正式宣布与脉脉达成战略合作,谷露新版招聘系统已经完成和脉脉的产品对接,结合双方的资源优势和竞争优势,助力中国招聘市场,为用户带来更有价值的招聘服务。

  谷露CEO施润春表示,“谷露已经和脉脉联合打造出了一款内置社交属性的招聘CRM,如此深度的产品对接在全球都是首创,这将给谷露的猎头端及企业端用户带来全新的社交招聘体验。”

  在现场,谷露CEO施润春详细介绍了谷露软件全新的客户服务体系,并发布了“谷露企业版招聘系统2.0”,新版本除了与脉脉社交化能力的独家对接之外,还在自定义能力、组件化能力、UI与交互体验、图表分析能力、门户个性化能力等维度实现了全面的产品飞跃。

  脉脉CEO林凡在会上表示,“与谷露达成战略合作的原因是想把脉脉的能力通过谷露更好的赋能给HR和猎头,谷露在招聘系统领域属于既有比较好的积淀,又非常富有创新精神的一家合作伙伴。“

  通用电气Senior TA Director Ella Zeng就Talent Acquisition Transformation进行了话题分享,介绍了通用电气由被动招聘向主动招聘的成功转型经验。Ella表示:“谷露是国内第一家把主动招聘融入到产品设计理念中的招聘系统,并整合了招聘渠道、人才关系管理和应聘流程追踪。谷露PaaS平台强大的自定义能力,个性化的满足了通用电气在人才获取的过程中需要覆盖到的Sourcing、Recruiting、Staffing和Employer Branding等团队复杂的协作及业务需求。”

  嘉会医疗招聘总监汤晔分享了自己的职业转型经验,并介绍了嘉会医疗对谷露招聘系统的使用心得:“嘉会的情况比较特殊,招聘对医院的筹备来说是重中之重,所招的职位大多是医疗和医疗相关的高行业壁垒的技术类岗位,并且整个招聘项目有非常严格的时间节点。通过谷露招聘系统的人才库和应聘追踪解决方案,我们提升了人才储备与供应,并能够对招聘全流程进行追踪和诊断。谷露的移动端ATS还能提供Headcount审批、简历评审、面试安排与反馈、Offer审批的整体解决方案,极大的增加了内部的招聘协作效率”。

  在圆桌环节,来自脉脉、Atomic、Rupro Consulting、Imatch Talent的嘉宾就社交招聘对猎头市场的影响进行了热烈讨论。在各种独特思维的碰撞中,各位猎头大咖基于多年的行业经验,给到场的HR和猎头们带来了全新的招聘思维和灵感。

  变革与破旧立新之际,企业对人才的强烈需求远超任何一个时代,人力资源的边界正在被不断地打破重塑,传统的招聘模式已不能满足组织发展和招聘工作的需求,更多差异化的招聘模式已经成为获取人才的重要手段。作为招聘管理系统领域的领跑者,谷露致力于打造全球最佳招聘系统,为客户带来更智能的体验和更优质的服务。


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